Почему топ-менеджера нельзя проверять как обычного кандидата

Обычная HR-проверка отвечает на вопрос: подходит ли кандидат по опыту. Проверка топ-менеджера отвечает на другой вопрос: какие риски компания получает вместе с назначением.

Для CFO, CEO, руководителей закупок, безопасности и финансового контура критичны не только биография и рекомендации, но и скрытые связи, конфликт интересов, финансовая нагрузка, репутационные сигналы.

Иногда кандидат профессионально силен, но несет слишком высокий уровень корпоративного риска.

Задача проверки не сорвать найм, а дать собственнику понятную картину до передачи доступа.